قیمتگذاری با حصار قیمتی چیست و چگونه اجرا میشود؟
فرض کنید یک باشگاه ورزشی، عضویت تماموقت را با قیمت اصلی عرضه میکند، اما برای استفاده در ساعات کمتقاضا قیمت پایینتری در نظر میگیرد....
قیمتگذاری ارزشمحور چیست؟ راهنمای کامل Value-Based Pricing + مثال
چرا دو محصول با هزینه تولید نزدیک به هم، میتوانند قیمتهایی کاملاً متفاوت داشته باشند و هر دو نیز مشتری خود را پیدا کنند؟ پاسخ را باید...
تحول سازمانی چیست؟ راهنمای گامبهگام برای مدیران اجرایی
هر مدیرعاملی که چند سال در رأس یک سازمان نشسته باشد، دیر یا زود به این نقطه میرسد: ساختار فعلی دیگر جواب نمیدهد، رقبا سریعتر حرکت می...
مدل کسب و کار چیست؟ راهنمای کامل طراحی و بازطراحی مدل کسبوکار موفق
خیلی از مدیرانی که با ما جلسه میگذارند، محصول یا خدمت ارزشمندی دارند، تیم مناسبی تشکیل دادهاند و حتی فروش هم تجربه کردهاند؛ اما وقتی...
پارادایم شیفت چیست؟ راهنمای مدیران برای تغییر بنیادین در کسبوکار
خیلی از مدیرانی که با ما در دانیو جلسه میگذارند، یک جمله مشترک دارند: «همهچیز را امتحان کردهایم، اما نتیجه عوض نشده.» ریشه این مشکل ...
تحلیل SWOT چیست؟ راهنمای کامل + نمودار SWOT
خیلی از مدیران وقتی صحبت از تصمیمگیری استراتژیک میشود، به سراغ ابزارهای پیچیده و پرهزینه میروند، در حالی که یکی از قدیمیترین و در ع...
برندهای موفق در مواجهه با نسل “غیروفادار” چه رویکردی دارند؟
در اغلب شرکتها، وفاداری حاصل تلاشهای بازاریابی است، اما در شرکتهای پیشرو، وفاداری محصولِ طراحی مهندسیشدهٔ رفتار است، رفتاری که ...
از آگهی تا ارزش: جادوی حس مالکیت در بازارهای بدون واسطه
یکی از قویترین محرکهای رفتاری در تصمیمگیری انسان، پیشران حس مالکیت (Ownership) است. مطالعات اقتصاد رفتاری نشان میدهد افراد معمولاً...
دوست داری با کدوم ماشین برگردی خونه؟
مهمترین هدف بازیوار سازی (Gamification)، سرگرمی نیست، بلکه انگیزه دادن به افراد برای انجام رفتارهای مطلوب “Desired Behaviors“ با ...
چگونه ۱۳۱۰۰ صفحه کتاب تخصصی تنها در یک ماه، توسط ۲۵ نفر مطالعه شد؟
ایجاد عادتهای توسعه فردی با پیشرانهای رفتـــــاری
چند ماه پیش تصمیم گرفتیم برای بالا بردن سطح مطالعه، همراه با جمعی از دوستان و بر...
چـــــرا برخـــــی شرکتها همزمان با رشـــــد، دچار افت شدید بهــــــــرهوری میشونــد؟
۱- تمرکز بیش از حد تصمیمگیری در سطوح بالا:
در بسیاری از سازمانها، رشــــــــــد نیروی انسانی بدون تفویـض اختیــــــــار و ارتقــــا...