معرفی کتاب ورن هارنیش شروع به مقیاسافزایـــی (2024)
"چیزی که بیشتر شرکتها به آن نیاز دارند،
دانستن بیشتر نیست
بلکه انجامدادن بیشتر است."
"در ایالات متحده فقط 4% درصد شرکتها از مرح...
“هوارد شولتز، پسر یک کارگر… سازنده استارباکس جهانی”
داستان واقعی و الهام بخش هوارد شولتز؛ پسری که از دل فقر، امپراتوری استارباکس را ساخت
در یکی از محلههای فقیرنشین بروکلین، پسری زندگی...
چــگونه ارزشهای سازمانی را به فرهنگ شرکت تبدیل کنیم؟
تبدیل ارزشهای سازمانی به فرهنگ شرکت یکی از چالشهای کلیدی برای رهبران و مدیران است که میخواهند سازمانشان را به محیطی با هویت و انسجام...
از حسابداری تا نوآوری دیجیتال: داستان تحــــول اکسنـــچر به بزرگترین شرکت مشـاوره جهان
اکسنچر (Accenture) داستان موفقیت شگفتانگیزی دارد که از یک واحد کوچک در یک شرکت حسابداری آغاز شد و به بزرگترین شرکت مشاوره مدیریت جهان...
5 علتی که باعث شکست استارتآپها میشوند
راهاندازی یک کسبوکار معمولاً بسیار سختتر از چیزی است که انتظارش را دارید. شاید دائم در بین خبرها میشنوید که یک استارتاپ جدید با اید...
تفاوت مدل ذهنی مدیر موفق و مدیر بازنده
تفاوت مدل ذهنی مدیر موفق و مدیر بازنده
آیا بهعنوان مدیر یک کسبوکار، تابهحال در موقعیتی قرارگرفتهاید که میدانستید کار درست چیست ام...
جایگاه استفاده از مشاوره در کسبوکارها
صاحبان مشاغل، عموماً مشغول تحمل فشارهای فوقالعاده زیادی هستند که شرایط داخلی شرکت و وضعیت اقتصاد کلان یک کشور به آنها تحمیل میکند. م...
5 توصیه مهم به کسبوکارها برای سال 2023
سال گذشته (2022)، سال سختی برای کسبوکارها در جهان بود، به دلیل مشکلات اقتصادی به وجود آمده ناشی از مسئله کرونا، در بیشتر کشورها، تورم...
دروغ بزرگ کسبوکارهای جهان
صداقت مؤلفه بسیار مهمی در نشان دادن شخصیت یک برند است، اما هر شرکتی راه صادقانه را برای پیشرفت انتخاب نمیکند. برخی از این شرکتها مسیر...
5 عامل پنهان شکست کسبوکارها
طبق گزارش بلومبرگ، از هر 10 شرکتی که کسبوکار خود را آغاز میکنند، 8 شرکت در همان 18 ماه اول با شکست روبهرو میشوند. بگذارید یک آمار ب...
پارادایم شیفت چیست و چه اثری بر کسبوکار ما دارد؟
استفاده از روشهای جدید و نگرشهای تازه میتواند به بهبود وضعیت کسبوکار و شرکت شما کمک کند. شما ممکن است روشهای جدیدی را شروع کنید که...
5 عامل از دست دادن نیروی متخصص و ماهر
عدم توانایی شرکتها برای استخدام افراد، با مهارتهای مورد نیاز، یک مانع بزرگ و آشکار در افزایش بهرهوری و شکوفایی هر سازمانی است که در ...