appraisal performance management

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the woocommerce domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/daanivco/domains/daaniv.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the rocket domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/daanivco/domains/daaniv.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. بارگذاری ترجمه برای دامنه woodmart زودتر از حد مجاز فراخوانی شد. این معمولاً نشان‌دهندهٔ اجرای کدی در افزونه یا پوسته است که خیلی زود اجرا شده است. ترجمه‌ها باید در عملیات init یا بعد از آن بارگذاری شوند. Please see Debugging in WordPress for more information. (این پیام در نگارش 6.7.0 افزوده شده است.) in /home/daanivco/domains/daaniv.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
appraisal performance management – شرکت مشاوره کسب و کار دانیو

شماره تماس:

5192 8867

-۰۲۱

لیست خدمات

مدیریت ارزیابی عملکرد

مدیریت ارزیابی عملکرد به معنای فرآیندی است که در آن عملکرد کارکنان یا اعضای یک سازمان با استفاده از معیارهای مشخص و سیستماتیک ارزیابی می‌شود. این فرآیند معمولاً شامل تعیین اهداف، انجام بررسی‌های دوره‌ای، ارزیابی عملکرد، ارائه بازخورد و برنامه‌ریزی برای بهبود عملکرد فردی یا تیمی است.

در دانیو، ما به سازمان‌ها در مدیریت ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد کارکنانشان کمک می‌کنیم. این شامل طراحی سیستم‌های ارزیابی معتبر، انجام ارزیابی‌های دوره‌ای، ارائه بازخورد سازنده و ارائه راهکارهایی برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی است.

چرا مدیریت ارزیابی عملکرد دانیو؟

شفافیت

ارزیابی عملکرد با شفافیت بالا

عدالت

ارزیابی عادلانه و بی‌طرفانه

بازخورد

بازخورد سازنده و مفید

بهبود

ارائه راهکارهای بهبود عملکرد

تصویر مدل استراتژی نوآوری و اجرای دانیو

رویکرد دانیو به مدیریت ارزیابی عملکرد

در دنیای رقابتی امروز، مدیریت عملکرد و ارزیابی آن دیگر فرآیندهای روتین و اداری محسوب نمی‌شوند، بلکه ستون‌های اصلی رشد و تعالی سازمانی هستند. مدل مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد دانیو با رویکردی جامع، یکپارچه و آینده‌نگر، به شما کمک می‌کند تا این دو فرآیند را نه به عنوان موانعی در مسیر کسب‌وکار، بلکه به عنوان اهرم‌های قدرتمند برای توسعه نیروی انسانی، افزایش بهره‌وری و نهایتا دستیابی به اهداف سازمانی در نظر بگیرید.

ارزیابی جامع نیازها و طراحی نقشه راه

در این مرحله، با همکاری مستقیم تیم متخصصان دانیو، نیازها و چالش‌های موجود در حوزه مدیریت عملکرد و ارزیابی آن در سازمان شما شناسایی شده و بر اساس آن‌ها، نقشه راهی دقیق و اختصاصی برای پیاده‌سازی مدل طراحی می‌شود. این نقشه شامل تعیین معیارهای ارزیابی، انتخاب ابزارهای مناسب، و تدوین فرآیندهای توسعه و بازخورد خواهد بود.

تعریف اهداف و انتظارات SMART

این مدل بر مبنای اهداف و انتظارات شفاف، قابل اندازه‌گیری، دست‌یافتنی، مرتبط و زمان‌دار (SMART) بنا شده است. در این مرحله، به طور مشترک با کارکنان، اهداف و انتظارات مرتبط با عملکرد آن‌ها به صورت شفاف و دقیق تعریف شده و در طول سال مورد ارزیابی و بازبینی قرار می‌گیرد.

توسعه مداوم و یادگیری مستمر

مدل دانیو صرفا به ارزیابی عملکرد اکتفا نمی‌کند، بلکه بر توسعه مستمر کارکنان نیز تاکید دارد. با شناسایی نقاط قوت و ضعف هر فرد، برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای متناسب با نیازهای آن‌ها طراحی و اجرا می‌شود. این رویکرد به ارتقای مهارت‌ها، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان منجر شده و در نهایت، به نفع سازمان عمل خواهد کرد.

بازخورد مستمر و سازنده

بازخوردهای منظم و سازنده، کلیدی‌ترین عنصر در توسعه و بهبود عملکرد کارکنان است. در مدل دانیو، سیستم‌های بازخورد دو طرفه و چندجانبه‌ای طراحی می‌شود که به طور مستمر، نقاط قوت و ضعف عملکرد را به کارکنان بازتاب داده و فرصت‌هایی برای بهبود و پیشرفت در اختیارشان قرار می‌دهد.

ارزیابی عملکرد و پاداش عادلانه

در پایان دوره‌های زمانی مشخص شده، عملکرد کارکنان بر اساس معیارهای از پیش تعیین شده ارزیابی می‌شود. این ارزیابی، مبنایی برای پاداش‌های عادلانه و متناسب با عملکرد خواهد بود. رویکرد عادلانه در ارزیابی و پاداش، انگیزه و تعهد کارکنان را برای دستیابی به اهداف سازمانی افزایش می‌دهد.

موفقیت مشتریان ما در مدیریت ارزیابی عملکرد

ما به یک شرکت تجهیزات نیمه هادی کمک کردیم تا با شناسایی و بهره‌گیری از فرصتی غیرمنتظره در حوزه بهداشت مجاور، درآمد خود را در پنج سال اول سه برابر و ارزش‌گذاری خود را چهار برابر کند.

شرکت مشاوره کسب و کار دانیو به یک شرکت فناوری کمک کرد تا پرتفوی R&D خود را تغییر دهد، که منجر به آزادسازی 25٪ از هزینه‌های پایین بازده R&D شد. این امکان را فراهم کرد که شرکت به طیفی گسترده از قابلیت‌ها، بازارها و مشتریان جدید گسترش یابد.

شرکت مشاوره کسب و کار دانیو به یک بانک در جنوب‌شرق آسیا کمک کرد تا یک مدل کسب و کار جدید را توسعه دهد که نتایج برتری را با 50٪ از هزینه مدل سنتی ارائه داد.