People & Organization

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the woocommerce domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/daanivco/domains/daaniv.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the rocket domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/daanivco/domains/daaniv.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. بارگذاری ترجمه برای دامنه woodmart زودتر از حد مجاز فراخوانی شد. این معمولاً نشان‌دهندهٔ اجرای کدی در افزونه یا پوسته است که خیلی زود اجرا شده است. ترجمه‌ها باید در عملیات init یا بعد از آن بارگذاری شوند. Please see Debugging in WordPress for more information. (این پیام در نگارش 6.7.0 افزوده شده است.) in /home/daanivco/domains/daaniv.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
People & Organization – شرکت مشاوره کسب و کار دانیو

شماره تماس:

5192 8867

-۰۲۱

لیست خدمات

افراد و سازمان

بخش People & Organization یا افراد و سازمان، به مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی یک شرکت می‌پردازد. این بخش شامل مواردی مانند استخدام و انتخاب، توسعه سازمانی، مدیریت عملکرد، طراحی سازمانی، فرهنگ سازمانی و سایر موارد مرتبط است. به طور کلی، این بخش از کسب‌وکار مسئولیت مدیریت ارتباطات و تعاملات بین افراد، توسعه مهارت‌ها و استعدادها، و ایجاد یک محیط کاری موثر و پایدار را بر عهده دارد.

در دانیو، ما به عنوان مشاوران تخصصی در زمینه People & Organization، به شرکت‌ها کمک می‌کنیم تا استراتژی‌ها و رویکردهای مناسبی در مدیریت منابع انسانی و بهینه‌سازی ساختار سازمانی خود انتخاب و اجرا کنند.

چرا افراد و سازمان با دانیو؟

تخصص

تخصص در مدیریت منابع انسانی

استراتژی

ارائه استراتژی‌های منطبق با سازمان

نوآوری

استفاده از روش‌های نوآورانه در مدیریت

توسعه

توسعه مهارت‌ها و استعدادها

تصویر مدل استراتژی نوآوری و اجرای دانیو

رویکرد دانیو به افراد و سازمان

در دنیای رقابتی امروز، موفقیت هر سازمان به طور مستقیم به کارکنان آن سازمان وابسته است. مدل اختصاصی دانیو برای افراد و سازمان با رویکردی نوین و نگاهی جامع، شما را در مسیر ایجاد یک محیط کاری موفق و پرنشاط برای کارکنان تان یاری می‌رساند. این مدل با مراحلی دقیق و متخصصانه، زمینه را برای جذب، نگهداری و توانمندسازی کارکنان موفق فراهم می‌کند.

تعریف فرهنگ سازمانی اثربخش: گامی اساسی در مسیر هویت و تعلق

در این مرحله، با استفاده از ابزارهای تخصصی و با مشارکت کارکنان، فرهنگ سازمانی مناسب برای سازمان شما تعریف می‌شود. این فرهنگ شامل ارزش‌ها، باورها و رفتارهای مورد پذیرش در سازمان شما می‌باشد. فرهنگ سازمانی اثربخش به ایجاد احساس هویت و تعلق در کارکنان و افزایش تعهد آنها به سازمان کمک می‌کند.

استقرار سیستم‌های کارآمد جذب و استخدام: گامی کلیدی در مسیر یافتن افراد مناسب

در این مرحله، با استفاده از ابزارها و روش‌های مدرن و کارآمد، بهترین افراد برای شغل‌های مختلف در سازمان شما جذب و استخدام می‌شوند. این فرآیند شامل شناسایی نیازهای سازمان، جذب متقاضیان مناسب، ارزیابی و انتخاب بهترین گزینه می‌باشد. استخدام افراد مناسب زمینه را برای افزایش کارایی و سودآوری سازمان فراهم می‌کند.

توسعه و توانمندسازی کارکنان: گامی هوشمندانه در مسیر تعالی

در این مرحله، با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب، مهارت‌ها و دانش کارکنان شما به طور مستمر افزایش می‌یابد. همچنین، فرصت‌های مناسب برای رشد و پیشرفت شغلی کارکنان فراهم می‌شود. توسعه و توانمندسازی کارکنان به افزایش انگیزه، خلاقیت و کارایی آنها کمک می‌کند.

متنت ناقص موند کاملش کن

در این مرحله، با توجه به نیازها و خواسته‌های کارکنان، محیط کاری مناسب و پرنشاط برای آنها ایجاد می‌شود. این محیط شامل فضایی امن، حمایتی و دارای امکانات مناسب برای کار و فعالیت کارکنان می‌باشد. محیط کاری پویا و پرنشاط به افزایش تعهد، رضایت و کارایی کارکنان کمک می‌کند.

موفقیت مشتریان ما در افراد و سازمان

ما به یک شرکت تجهیزات نیمه هادی کمک کردیم تا با شناسایی و بهره‌گیری از فرصتی غیرمنتظره در حوزه بهداشت مجاور، درآمد خود را در پنج سال اول سه برابر و ارزش‌گذاری خود را چهار برابر کند.

شرکت مشاوره کسب و کار دانیو به یک شرکت فناوری کمک کرد تا پرتفوی R&D خود را تغییر دهد، که منجر به آزادسازی 25٪ از هزینه‌های پایین بازده R&D شد. این امکان را فراهم کرد که شرکت به طیفی گسترده از قابلیت‌ها، بازارها و مشتریان جدید گسترش یابد.

شرکت مشاوره کسب و کار دانیو به یک بانک در جنوب‌شرق آسیا کمک کرد تا یک مدل کسب و کار جدید را توسعه دهد که نتایج برتری را با 50٪ از هزینه مدل سنتی ارائه داد.